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タイトル
Text copied to clipboard!人事ジェネラリスト
説明
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私たちは、企業の人事業務全般を担当し、組織の成長を支援する人事ジェネラリストを募集しています。本ポジションでは、採用、研修、労務管理、福利厚生、パフォーマンス管理など、多岐にわたる人事業務を担当していただきます。人事ジェネラリストは、従業員のエンゲージメントを高め、企業文化を強化し、組織の目標達成をサポートする重要な役割を担います。
このポジションでは、採用プロセスの管理や候補者の選定、従業員のオンボーディング、研修プログラムの企画・実施、労務管理、給与計算のサポートなどを行います。また、従業員の満足度向上のための施策を立案し、職場環境の改善にも貢献していただきます。
理想的な候補者は、人事業務に関する幅広い知識を持ち、コミュニケーション能力が高く、問題解決能力に優れた方です。また、労働法や企業のポリシーに精通し、従業員のニーズに応じた適切な対応ができる方を求めています。
このポジションは、企業の成長を支える重要な役割を担うため、柔軟性と適応力が求められます。人事業務の経験があり、組織の発展に貢献したいと考えている方にとって、非常にやりがいのある仕事です。
私たちと一緒に、より良い職場環境を築き、企業の成功を支える人事ジェネラリストとして活躍しませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理および候補者の選定
- 従業員のオンボーディングおよび研修プログラムの企画・実施
- 労務管理および給与計算のサポート
- 従業員の満足度向上のための施策立案
- 職場環境の改善および企業文化の強化
- パフォーマンス管理および評価制度の運用
- 労働法および企業ポリシーの遵守
- 人事データの管理およびレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務の経験（3年以上が望ましい）
- 労働法および人事関連の法律に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
- 問題解決能力および柔軟な対応力
- 採用、研修、労務管理の実務経験
- データ管理および分析スキル
- チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方
- HRソフトウェアおよびMicrosoft Officeの使用経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事業務の経験について教えてください。
- 採用プロセスの改善に関して、どのような取り組みを行ったことがありますか？
- 労務管理において、困難な状況をどのように解決しましたか？
- 従業員のエンゲージメントを高めるために、どのような施策を実施しましたか？
- チーム内でのコミュニケーションを円滑にするために心がけていることは何ですか？
